Poštovani,
u jednoj kompaniji sam tehnički direktor i generalni direktor je postavio sledeći problem pred mene: koleginici koja je na trudničkom odsustvu ističe ugovor na određeno vreme, gde smo mi u obavezi da joj ugovor produžimo sve do završetka trajanja odsustva i to je u redu. Međutim, za vreme trajanja odustva, ukupno vreme koje je zaposlena u našoj kompaniji će prevazići 24 meseca. Sada se javlja dilema, da li smo mi u obavezi da joj damo ugovor na neodređeno vreme jer ističu 24 meseca, ili je u ovom slučaju moguće probiti taj rok od 24 meseca, s obzirom da je njen ugovor o radu na određeno vreme produžen po sili zakona?
U pitanju je osoba kojoj ugovor svakako ne bi bio produžen, da nije na trudničkom odsustvu, u suprotnom ugovor na neodređeno vreme ne bi bio problem.
Hvala unapred i pozdrav.
